Justificativa

Considerando:

a) que o Plano de Cargos e Salários é um instrumento de gestão;

b) que periodicamente há necessidade de revisão do Plano de Cargos e Salários, para eventuais ajustes;

c)  que com relação ao Plano de Cargos e Salários da FACEAL foi implantado o enquadramento e há ainda necessidade de implementar os sistemas de avaliação e desenvolvimento por competências, conhecimentos e requisitos e avaliação de desempenho e valorização profissional;

d)  que os colaboradores da Fundação não conhecem os requisitos necessários ao seu desenvolvimento profissional, os quais serão avaliados pela Diretoria Executiva da Fundação;

e)  que a GPE – Gestão de Pessoas – Planejamento Empresarial foi a consultoria responsável pelo Plano de Cargos e Salários da FACEAL.

Proposta de registro ou deliberação:

DELIBERAR

1) Por revisar o Plano de Cargos e Salários nos seguintes itens:

a)  ajustar a tabela salarial do início da carreira do nível médio;

b)  ampliar o nível máximo da tabela salarial;

c) implantar a autoavaliação de  desempenho e valorização profissional;

d) adequar a nomeclatura dos cargos. 

2) Fazer a avaliação e desenvolvimento por competências, conhecimentos e requisitos e avaliação de desempenho e valorização profissional nos meses de maio e novembro.

3) Informar os colaboradores sobre o funcionamento do Plano de Cargos e Salários e requisitos necessários ao seu desenvolvimento profissional, os quais serão avaliados pela Diretoria Executiva da Fundação.

 Maceió, 06 de janeiro de 2009.