Com o fim do processo de migração para o novo Plano de Contribuição Definida da FACEAL, o FACEAL CD, a sensação de todos que fazem parte da Fundação é única: a de dever cumprido.

Desde o primeiro dia de atendimento até o prazo final do processo de migração, no dia 31 de agosto, foram registradas 915 migrações ao novo Plano, representando 97,24% dos participantes ativos aptos a migrar dos Planos BD 1 e BD 2. Uma marca que, segundo a Diretora de Seguridade da Fundação, merece destaque nacional. “Certamente esta foi uma das maiores performances em termos de migração voluntária entre planos previdenciários no país”, celebra Gildete Medeiros.

Durante o período de atendimento, os interessados no novo Plano foram recepcionados na sede da FACEAL, onde tiveram acesso ao regulamento, cartilhas, assim como a oportunidade de esclarecer dúvidas com a equipe de Seguridade. “Uma estrutura foi montada exclusivamente para o Plano CD. Disponibilizamos cinco colaboradores para realizar atendimento diário durante todo o processo de migração”, explica a Diretora.

O resultado alcançado superou as expectativas e veio para confirmar a credibilidade que o Plano adquiriu junto aos nossos colaborares e aos funcionários da patrocinadora. “Alcançamos essa significativa marca devido à credibilidade que nossos participantes tiveram nas informações que foram incansavelmente repassadas desde o período da aprovação do Plano até hoje”, reconhece o atuário interno da Fundação, Robson Aguiar.

Durante todo o processo de aprovação e de migração, a FACEAL investiu bastante numa comunicação transparente. Buscou transmitir o máximo de informações e utilizou os mais variados meios de comunicação para alcançar antigos e novos participantes. Informações sobre o Plano CD estiveram constantemente presentes no Portal Corporativo da Fundação, na intranet da Ceal, em edições extraordinárias do boletim informativo FACEAL Notícias, no mural de avisos da Fundação e da patrocinadora, em malas diretas, em telegramas e em correspondências personalizadas.

Além disso, foram fundamentais as palestras explicativas realizadas na capital e no interior do Estado, entre os meses de abril e maio deste ano, assim como as informações prestadas por nossos colaboradores no atendimento presencial, possibilitando simulações de benefício, cálculo de contribuição e de tributação.

“O resultado positivo só foi alcançado graças à coesão que existiu entre Diretoria Executiva, Conselhos Fiscal e Deliberativo, Sindicato dos Urbanitários e, principalmente, toda a equipe de colaboradores da Fundação. Nós nos unimos com um único objetivo: desempenhar um trabalho correto e confiável”, afirma Gildete Medeiros.

Um Plano para sua vida render

Como foi esclarecido desde sua aprovação, o Plano FACEAL CD oferece diversas vantagens. Entre elas, a concessão do benefício de aposentadoria normal na FACEAL independente da concessão do benefício no INSS; flexibilidade na contribuição; a constituição individual da reserva para aposentadoria normal, permitindo que o participante e seus beneficiários recebam, ao longo do prazo escolhido para recebimento do benefício, a totalidade dos recursos que foram portados ao Plano em seu nome; a liberdade na indicação de beneficiários; mais opções de prazo para recebimento do benefício; inexistência de contribuição do assistido (somente custeio administrativo) e possibilidade de aposentadoria a partir dos 50 anos para os participantes da FACEAL que realizaram sua migração para o Plano CD.

Além disso, os retornos que a Fundação venha a obter com investimentos no mercado financeiro serão revertidos para os saldos de conta dos participantes do novo Plano.

Estatísticas finais

Com o término do processo de migração, os números finais demonstram que o novo Plano superou  as expectativas. O resultado positivo pode ser visto com a análise das estatísticas referentes às migrações de  cada Plano Previdenciário.

Do total de 69 participantes do Plano BD 1, 6 estavam em auxílio-doença (condição que os tornam temporariamente inaptos a migrar), e os outros 63 associados requereram a migração, alcançando a marca de 100% dos que, naquele momento, poderiam efetivar a migração.

No Plano BD 2 o resultado final das migrações voluntárias também foi bastante positivo. Do total de 920 participantes, 42 estavam em gozo do benefício de auxílio-doença, ou seja, apenas 878 associados a este Plano estavam aptos a migrar durante os meses de maio e agosto deste ano. Destes, 852 requereram a migração e apenas 26 optaram por permanecer no Plano BD 2. Neste caso, a marca foi de 97,04% de migrações entre os participantes que, naquele período, estavam aptos a migrar.  

Fazendo um balanço geral, pode-se perceber que o Plano CD obteve 97,24% de migrações entre os participantes dos dois Planos que estavam aptos a migrar. A Fundação também recebeu 66 novos associados com adesão direta ao Plano FACEAL CD, que conta hoje com um total de 981 participantes.

“É relevante lembrar que a migração dos Planos BD 1 e BD2 para o Plano CD foi encerrada no dia 31 de agosto, mas estamos à disposição para receber novas adesões, assim como para atender os participantes desses dois Planos que têm intenção de migrar, mas não puderam fazer isso dentro do prazo por estarem em auxílio-doença”, destaca o atuário Robson Aguiar.

Importante

É importante lembrar que os participantes que estão em gozo de benefício de auxílio-doença ou auxílio-acidente pela Previdência Social têm o prazo de noventa dias, após o retorno à atividade, para optar pela migração ao novo Plano. Mesmo os que já vieram à Fundação solicitar a migração e, logo depois, entraram em auxílio-doença devem, ao retornar à empresa, vir novamente à FACEAL ratificar o requerimento de sua migração para o Plano CD.

“Já estamos tentando entrar em contato com essas pessoas que entraram em auxílio-doença após requerer a migração, pois precisamos deixar claro que a migração delas está suspensa porque o regulamento do Plano estabelece isso. Ela só será efetivada após o retorno à atividade e a vinda à FACEAL para assinar novamente a documentação necessária”, explica o atuário da Fundação, Robson Aguiar.

Atenção! Os participantes que aderiram ao Plano CD já começam a contribuir na folha de setembro.